ИННОВАЦИИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО: ГРАНТЫ, ТЕХНОЛОГИИ, ПАТЕНТЫ
www.innovbusiness.ru
Как доказать, что покупатель вправе вычесть НДС по необлагаемым операциямКомпания взыскала неосновательное обогащение с лица, незаконно пользовавшегося ее имуществом.
24-10-2016  Кадровая деятельность на предприятии:особенности составления трудового договора.

Ни одна организация не обходится без людей. Именно сотрудники компании являются ключевым звеном, отвечающим за успех в работе. За любую бумажную работу, связанную с персоналом, на предприятии отвечает кадровик. Иногда должностные обязанности кадровика распределяются между бухгалтером и директором — первый оформляет больничные, начисляет зарплату, а второй — принимает на работу, увольняет и составляет график отпусков.

Для того, чтобы успешно заниматься кадровой деятельностью нужно уметь оформлять необходимые документы — такие, как трудовой договор, служебная записка, журнал учета командировок и многие другие важные бумаги. Правильно оформленные документы уберегут фирму от штрафов во время проверок. Периодически требования к оформлению отчетности меняются. Самостоятельно отслеживать все изменения проблематично, потому что придется искать разрозненную информацию, но, к счастью, есть специализированные электронные журналы, посвященные кадровому делу, подписавшись на которые, можно оперативно узнавать обо всех изменениях в законах. В таком случае даже частые изменения трудового законодательства не будут помехой в работе.

Говоря о работе кадровика, стоит более подробно остановиться на составлении трудового договора, ведь это основной документ, который составляется в двух экземплярах перед приемом нового сотрудника.

Во-первых, в трудовом договоре прописываются обязанности и права сторон, стоит в обязательном порядке перечислить должностные обязанности работника, упомянуть режим труда, размер заработной платы, дать сведения о том, какие штрафы предусмотрены за несоблюдение трудового распорядка и не выполнение должностных обязанностей.

Во-вторых, нужно знать, что трудовой договор бывает срочным и бессрочным. Срочный заключается лишь на определенный временной период, после которого можно его продлевать или прекращать трудовое взаимодействие с работником. Но для того, чтобы недобросовестные работодатели не злоупотребляли срочными договорами, их можно заключат только в ряде ситуаций, предусмотренных законодательством. Это может быть сотрудник для долгосрочного проекта или человек, который приходит работать в компанию на время декрета постоянного работника.

В-третьих, кадровик должен в совершенстве знать, как составить трудовой договор, потому что неправильно составленный документ является нарушением, которое может привести к неприятной ситуации, что придется увольнять нового сотрудника. Поэтому нужно со всей внимательностью относиться и к форме, и к содержанию этого документа.

Работа кадровика, бесспорно, трудна, но очень интересна. Это та профессия, которая всегда востребована на рынке. Стать настоящим профессионалом своего дела и быть всегда в курсе всех изменений помогут электронные специализированные журналы.



ИА "Альянс Медиа"
Рейтинг интереса
  • Центробанк: ключевая ставка составит 9,75% годовых с 27 марта
  • Площади в подуличных переходах станций метро выставят на аукцион к маю
  • Бизнес-инкубатор Челябинской области открыл первый филиал
  • В СФ рассмотрят вопрос введения алкогольной лицензии для розничных магазинов
  • В реестр коллекторских агентств с конца 2016 г. внесено 100 организаций
  • «Совкомбанк»: карта рассрочки «Халва» рассчитана на женщин-домохозяек
  • С. Рябухин: надо навести порядок на рынке табачной продукции
  • Налоговые органы ЦФО определили направления деятельности на 2017 год
  • Объем инвестиций в российскую недвижимость увеличился на 58%
  • В Тюменской области будут развивать «мягкую экономику»

  • РАЗМЕСТИТЬ БЕСПЛАТНО:

    2003 - 2017 © НДП "Альянс Медиа"
    Рейтинг@Mail.ruRambler's Top100