ИННОВАЦИИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО: ГРАНТЫ, ТЕХНОЛОГИИ, ПАТЕНТЫ
www.innovbusiness.ru
Как планы Минфина на 2017-2019  годы повлияют на налоговое планированиеПередача недвижимости в качестве отступного по займу не облагается НДС
24-10-2016  Кадровая деятельность на предприятии:особенности составления трудового договора.

Ни одна организация не обходится без людей. Именно сотрудники компании являются ключевым звеном, отвечающим за успех в работе. За любую бумажную работу, связанную с персоналом, на предприятии отвечает кадровик. Иногда должностные обязанности кадровика распределяются между бухгалтером и директором — первый оформляет больничные, начисляет зарплату, а второй — принимает на работу, увольняет и составляет график отпусков.

Для того, чтобы успешно заниматься кадровой деятельностью нужно уметь оформлять необходимые документы — такие, как трудовой договор, служебная записка, журнал учета командировок и многие другие важные бумаги. Правильно оформленные документы уберегут фирму от штрафов во время проверок. Периодически требования к оформлению отчетности меняются. Самостоятельно отслеживать все изменения проблематично, потому что придется искать разрозненную информацию, но, к счастью, есть специализированные электронные журналы, посвященные кадровому делу, подписавшись на которые, можно оперативно узнавать обо всех изменениях в законах. В таком случае даже частые изменения трудового законодательства не будут помехой в работе.

Говоря о работе кадровика, стоит более подробно остановиться на составлении трудового договора, ведь это основной документ, который составляется в двух экземплярах перед приемом нового сотрудника.

Во-первых, в трудовом договоре прописываются обязанности и права сторон, стоит в обязательном порядке перечислить должностные обязанности работника, упомянуть режим труда, размер заработной платы, дать сведения о том, какие штрафы предусмотрены за несоблюдение трудового распорядка и не выполнение должностных обязанностей.

Во-вторых, нужно знать, что трудовой договор бывает срочным и бессрочным. Срочный заключается лишь на определенный временной период, после которого можно его продлевать или прекращать трудовое взаимодействие с работником. Но для того, чтобы недобросовестные работодатели не злоупотребляли срочными договорами, их можно заключат только в ряде ситуаций, предусмотренных законодательством. Это может быть сотрудник для долгосрочного проекта или человек, который приходит работать в компанию на время декрета постоянного работника.

В-третьих, кадровик должен в совершенстве знать, как составить трудовой договор, потому что неправильно составленный документ является нарушением, которое может привести к неприятной ситуации, что придется увольнять нового сотрудника. Поэтому нужно со всей внимательностью относиться и к форме, и к содержанию этого документа.

Работа кадровика, бесспорно, трудна, но очень интересна. Это та профессия, которая всегда востребована на рынке. Стать настоящим профессионалом своего дела и быть всегда в курсе всех изменений помогут электронные специализированные журналы.



ИА "Альянс Медиа"
Рейтинг интереса
  • Началась подготовка ко второму Форуму социальных инноваций регионов
  • Кировская область получит средства федерального бюджета на поддержку МСП
  • Владивосток: предпринимателей приглашают на мастер-класс «Energy-менеджмент»
  • Ростовская область: стартовал этап интеллектуальной игры «Начинающий фермер»
  • Омская область: прошли занятия для будущих предпринимателей сельских районов
  • Cостоится Всероссийский форум «Территория бизнеса — территория жизни»
  • Бизнес участвует в оценке регулирующего воздействия правовых актов
  • Общественные организации не имеют право проводить проверки бизнеса
  • Камчатский край: еще два предприятия получили статус резидентов ТОР «Камчатка»
  • Организации легпрома получат субсидии на обслуживание кредитов по конкурсу

  • РАЗМЕСТИТЬ БЕСПЛАТНО:

    2003 - 2017 © НДП "Альянс Медиа"
    Рейтинг@Mail.ruRambler's Top100