ИННОВАЦИИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО: ГРАНТЫ, ТЕХНОЛОГИИ, ПАТЕНТЫ
www.innovbusiness.ru
Фестиваль рекламы и маркетинговых коммуникаций «Серебряный Меркурий»Уже послезавтра - Бизнес-завтрак «Налоговая оптимизация», Москва
23-03-2017  Отгулы: виды и особенности оформления

Трудовой кодекс РФ позволяет сотрудникам организаций различных сфер деятельности получать дополнительные выходные в формате отгулов. Предоставляются они при условии ранее осуществляемого сверхурочного труда либо выходов на работу в праздники или выходные дни. Наниматель может вызывать сотрудников на рабочие места вне графика только в экстренных либо исключительных ситуациях и при отсутствии согласия последних. Исключение составляют лица до 18 лет, беременные женщины и матери, дети которых не достигли 3-х лет. Количество отработанных праздничных и выходных дней не может превышать 12 смен. В качестве компенсации сотрудники получают двойной оклад либо дополнительные выходные.

Отгул предоставляется работнику после написания соответствующего заявления. В этом документе необходимо указывать период переработки, а также дату компенсированного отдыха. Решение о возможности использования отгула принимают руководители подразделения и предприятия. Оно подтверждается подписями на заявлении.

Сотрудник кадровой службы, занимающийся данными вопросами, должен зарегистрировать документ, и составить приказ на отгул. Последний подписывается работником, берущим дополнительный выходной день. При этом делается соответствующая пометка в табеле учета рабочего времени.

Правила и нормы привлечения работников к выполнению обязанностей внеурочно отражаются во внутренних документах предприятия. Сюда относятся распорядок работы организации и положения относительно начисления оплаты.

Кадровое делопроизводство обязывает правильно оформлять отгулы. Если сотрудник не получил согласие руководителей, приняв самовольное решение использования дополнительного дня отдыха, то последний будет считаться прогулом. Такие ситуации чреваты наказаниями – дисциплинарное выказывание, выговор, лишение зарплаты, штраф, увольнение.

Существуют и другие виды отгулов. Так, сотрудник имеет право воспользоваться дополнительным выходным при условии наличия уважительных причин. Это могут быть плохое самочувствие, смерть родственников, рождение ребенка, свадьба и прочее. Для получения отгула нужно предоставить письменное заявление. Документ должен быть освидетельствован подписями начальника структурного подразделения и руководителя организации. На его основании составляется приказ. Оплата за такие выходные не начисляется.



ИА "Альянс Медиа"
Рейтинг интереса
  • В Ярославле открывается расширенное заседание Совета регионов "ОПОРЫ РОССИИ"
  • АСИ и «Молодые профессионалы» увеличат число компетенций Worldskills Russia
  • Б.Титов переназначен Уполномоченным по защите прав предпринимателей
  • Принят закон о расширении свободной экономической зоны в Крыму и Севастополе
  • В Ярославской области внедрят новый критерий получения НКО статуса ИОПУ
  • ГД продолжит совершенствовать отношения в области рыболовства и аквакультуры
  • Банк России получил право на онлайн-взаимодействие с кредитными организациями
  • ФАС: выявлены признаки недобросовестной конкуренции у ООО УК «Просто молоко»
  • В Госдуме проходит IV Всероссийская конференция «Юные техники и изобретатели»
  • Участникам «Технопрома 2017» расскажут о том, как превратить идею в деньги

  • РАЗМЕСТИТЬ БЕСПЛАТНО:

    2003 - 2017 © НДП "Альянс Медиа"
    Рейтинг@Mail.ruRambler's Top100