ИННОВАЦИИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО: ГРАНТЫ, ТЕХНОЛОГИИ, ПАТЕНТЫ
www.innovbusiness.ru

Печать
     
         ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ
        МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ
      ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, УСЛОВИЙ ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ И ТИПОВОГО ДОГОВОРА
       О КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
     
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
     
     ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
                          СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС
     
                         14 сентября 1981 г.
     
                             N 259/16-59
     
                             (БГКТ 82-1)
     
     
     В соответствии со статьей 12 Положения о материальной ответствен-
ности рабочих и служащих за ущерб,  причиненный предприятию,  учрежде-
нию, организации,  утвержденного  Указом  Президиума Верховного Совета
СССР от 13 июля 1976 г., Государственный комитет СССР по труду и соци-
альным вопросам и Секретариат ВЦСПС постановляют:
     1. Утвердить перечень работ,  при выполнении которых  может  вво-
диться коллективная (бригадная) материальная ответственность (приложе-
ние 1).
     2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанав-
ливается администрацией предприятия,  учреждения,  организации по сог-
ласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза (профор-
ганизатором) при наличии одновременно следующих условий:
     предусмотренные перечнем  работы,  при  выполнении  которых может
вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность ,  вы-
полняются рабочими  и  служащими совместно и разграничить материальную
ответственность каждого работника и заключить с ним договор  о  полной
индивидуальной материальной ответственности невозможно;
     администрацией предприятия, учреждения, организации созданы рабо-
чим и служащим условия,  необходимые для нормальной работы и обеспече-
ния полной сохранности переданных им ценностей.
     3. Утвердить  типовой  договор о коллективной (бригадной) матери-
альной ответственности (приложение 2).
     4. В  связи  с  настоящим  постановлением внести в перечень долж-
ностей и работ,  замещаемых или выполняемых  работниками,  с  которыми
предприятием, учреждением,  организацией  могут заключаться письменные
договоры о полной материальной ответственности за  необеспечение  сох-
ранности ценностей,  переданных  им для хранения,  обработки,  продажи
(отпуска), перевозки или применения в процессе производства ,  утверж-
денный постановлением  Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 де-
кабря 1977 г. N 447/24*, дополнения согласно приложению 3.
     
     
                                                          Приложение 1
                                     к  постановлению Государственного
                                     комитета СССР по труду и социаль-
                                     ным вопросам и Секретариата ВЦСПС
                                               от 14.09.81 N 259/16-59
     
        ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ
        КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
     
     Работы по выполнению кассовых операций.
     Работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денег
не через кассу.
     Работы: по приему на хранение ,  обработке, хранению, отпуску ма-
териальных ценностей на складах,  базах (нефтебазах),  автозаправочных
станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах, заготовительных (при-
емных) пунктах, товарных и товарно-перевалочных участках, камерах хра-
нения, кладовых и гардеробах;  по экипировке пассажирских судов, ваго-
нов и самолетов.
     Работы: по  приему от населения предметов культурно-бытового наз-
начения и других материальных ценностей на хранение ,  в ремонт и  для
выполнения иных операций,  связанных с изготовлением,  восстановлением
или улучшением качества этих предметов (ценностей),  их хранению и вы-
полнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предме-
тов культурно-бытового назначения.
     Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции),  их подготовке к
продаже независимо от форм торговли и профиля  предприятия  (организа-
ции).
     Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения)  груза,
багажа, почтовых  отправлений  и  других  материальных и денежных цен-
ностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
     Работы по сборке,  монтажу, регулировке и ремонту электронной ра-
диоаппаратуры,  электромеханических и радиотехнических приборов и сис-
тем.
     Работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересыл-
ке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоцен-
ных металлов,  драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из
них.
     Работы по приему,  изготовлению, транспортировке, выборке, счету,
упаковке, хранению и выдаче денежных знаков, ценных бумаг, их полуфаб-
рикатов.
     Работы по  изготовлению  и хранению всех видов билетов,  талонов,
абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи  предприятиями
общественного питания)  и других знаков,  предназначенных для расчетов
населения за услуги.
     Работы по выращиванию,  откорму, содержанию и разведению сельско-
хозяйственных и других животных.
     
     
                                                          Приложение 2
                                     к  постановлению Государственного
                                     комитета СССР по труду и социаль-
                                     ным вопросам и Секретариата ВЦСПС
                                               от 14.09.81 N 259/16-59
     
                           ТИПОВОЙ ДОГОВОР
       О КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
     
     В соответствии со статьей 12 Положения о материальной ответствен-
ности рабочих и служащих за ущерб,  причиненный предприятию,  учрежде-
нию, организации,  утвержденного Указом Президиума  Верховного  Совета
СССР от 13 июля 1976 г., письменный договор о коллективной (бригадной)
материальной ответственности заключается между предприятием,  учрежде-
нием, организацией  и  всеми членами коллектива (бригады),  достигшими
18-летнего возраста,  совместно выполняющими работы, предусмотренные в
специальном перечне,  когда  невозможно  разграничить материальную от-
ветственность каждого работника и заключить с ним договор о полной ин-
дивидуальной материальной ответственности.
     В целях обеспечения сохранности материальных ценностей  предприя-
тие, учреждение, организация _________________________________________
                                      (наименование предприятия,
______________________________________________________________________
                       учреждения, организации)
в лице руководителя предприятия, учреждения, организации _____________
______________________________________________________________________
                     (Фамилия, имя, отчество)
именуемого в дальнейшем "администрация", с одной стороны, и члены кол-
лектива (бригады) ____________________________________________________
                  (наименование цеха, отдела, отделения, фермы,
______________________________________________________________________
                   участка, секции, склада и т.п.)
именуемые в дальнейшем "коллектив (бригада)", в лице руководителя кол-
лектива (бригадира) __________________________________________________
                              (фамилия, имя, отчество)
______________________________________________________________________
                      (занимаемая должность)
заключили настоящий договор о том,  что коллектив (бригада)  принимает
на себя  коллективную (бригадную) материальную ответственность за нео-
беспечение сохранности имущества и других  ценностей,  переданных  ему
для __________________________________________________________________
                  (наименование вида работ)
______________________________________________________________________
а администрация обязуется создать коллективу (бригаде) условия,  необ-
ходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.
     
     I. Общие положения
     1. Необходимость организации работы  с  коллективной  (бригадной)
материальной ответственностью  определяется руководителем предприятия,
учреждения, организации по согласованию с фабричным,  заводским, мест-
ным комитетом профсоюза (профорганизатором).
     2. Решение администрации об установлении коллективной (бригадной)
материальной ответственности,  согласованное  с фабричным,  заводским,
местным комитетом профсоюза (профорганизатором)  оформляется  приказом
(распоряжением) руководителя  предприятия,  учреждения,  организации и
объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании.
     Приказ (распоряжение)  администрации об установлении коллективной
(бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему  до-
говору.
     3. В случае отказа работника от заключения договора о  коллектив-
ной (бригадной) материальной ответственности руководитель предприятия,
учреждения, организации  может  предложить  работнику  другую  работу,
соответствующую его квалификации.
     При отсутствии такой работы или отказе работника от  предложенной
ему работы  он может быть уволен в порядке,  установленном действующим
законодательством.
     4. Комплектование  вновь  создаваемого  коллектива (бригады) осу-
ществляется на основе принципа добровольности.  При включении в состав
коллектива (бригады)  новых  работников принимается во внимание мнение
коллектива (бригады).
     5. Руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя
коллектива (бригадира).
     Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом (распоря-
жением) руководителя  предприятия,  учреждения,  организации  либо  их
структурного подразделения.  При  этом  принимается во внимание мнение
коллектива (бригады).
     При временном  отсутствии руководителя коллектива (бригадира) его
обязанности возлагаются администрацией на одного из членов  коллектива
(бригады).
     6. При смене руководителя коллектива (бригадира) или при  выбытии
из коллектива  (бригады)  более  50  процентов  от его первоначального
состава договор должен быть переоформлен.
     7. Договор  не  переоформляется при выбытии из состава коллектива
(бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду)  новых
работников. В  этих  случаях против подписи выбывшего члена коллектива
(бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник под-
писывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
     
     II. Права и обязанности членов коллектива (бригады)
         и администрации
     8. Члены коллектива (бригады) имеют право:
     а) участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный  конт-
роль за работой по хранению,  обработке, продаже (отпуску) , перевозке
или применению в процессе производства ценностей;
     б) принимать участие в инвентаризации ценностей,  переданных кол-
лективу (бригаде);
     в) знакомиться  с  отчетами о движении и остатках переданных кол-
лективу (бригаде) ценностей;
     г) в  необходимых  случаях  требовать от администрации проведения
инвентаризации переданных коллективу (бригаде) ценностей;
     д) заявлять  администрации об отводе членов коллектива (бригады),
в том числе руководителя коллектива (бригадира),  которые по их мнению
не могут обеспечить сохранность ценностей.
     9. Члены коллектива (бригады) обязаны:
     а) бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвраще-
нию ущерба;
     б) в установленном порядке вести учет,  составлять и своевременно
представлять отчеты о движении и остатках ценностей;
     в) своевременно ставить в известность администрацию о всех обсто-
ятельствах, угрожающих сохранности ценностей.
     10. Администрация обязана:
     а) создавать  коллективу  (бригаде)  условия,   необходимые   для
обеспечения полной сохранности ценностей;
     б) своевременно принимать меры к выявлению и  устранению  причин,
препятствующих обеспечению  коллективом  (бригадой)  сохранности  цен-
ностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и прив-
лекать их к установленной законодательством ответственности;
     в) знакомить коллектив (бригаду) с действующим  законодательством
о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб,  причинен-
ный предприятию,  учреждению,  организации,  а  также  с  действующими
инструкциями и правилами приемки,  хранения,  обработки,  продажи (от-
пуска), перевозки или применения в процессе производства  ценностей  и
их учета;
     г) обеспечивать коллективу  (бригаде)  условия,  необходимые  для
своевременного учета и отчетности о движении и остатках переданных ему
ценностей;
     д) рассматривать совместно с фабричным, заводским местным комите-
том профсоюза (профорганизатором) вопрос об обоснованности  требования
членов коллектива (бригады) о проведении инвентаризации ценностей;
     е) рассматривать совместно с фабричным,  заводским, местным коми-
тетом профсоюза (профорганизатором) в присутствии работника заявленный
ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его
из состава коллектива (бригады) и решить вопрос о его дальнейшей рабо-
те в соответствии с действующим законодательством;
     ж) рассматривать сообщения членов коллектива (бригады) об обстоя-
тельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устра-
нению этих обстоятельств.
     
     III. Порядок ведения учета и отчетности
     11. Приемка ценностей, ведение учета и представление отчетности о
движении ценностей  осуществляется в установленном порядке руководите-
лем коллектива (бригадиром).
     12. Плановые   инвентаризации  ценностей,  переданных  коллективу
(бригаде), проводятся в сроки, установленные действующими правилами.
     Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя кол-
лектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50 про-
центов его членов,  а также по требованию одного или нескольких членов
коллектива (бригады).
     13. Отчеты  о движении и остатках ценностей подписываются руково-
дителем коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из  чле-
нов коллектива (бригады).
     Содержание отчета объявляется всем членам коллектива (бригады).
     
     IV. Возмещение ущерба
     14. Основанием  для привлечения членов коллектива (бригады) к ма-
териальной ответственности является  материальный  ущерб,  причиненный
недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью.
     15. Привлечение коллектива (бригады) к  материальной  ответствен-
ности производится администрацией после проведения тщательной проверки
причин образования ущерба,  с учетом письменных объяснений,  представ-
ленных членами  коллектива  (бригады),  а  в необходимых случаях также
заключений специалистов.
     16. Члены  коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущер-
ба:
     а) если будет установлено, что ущерб причинен не по из вине;
     б) если будут установлены конкретные виновники причиненного ущер-
ба из числа членов данного коллектива (бригады).
     17. Определение размера ущерба,  причиненного коллективом (брига-
дой), предприятию, учреждению, организации, а также порядок его возме-
щения регулируется законодательством Союза ССР.
     18. Подлежащий возмещению ущерб,  причиненный коллективом (брига-
дой) предприятию, учреждению, организации, распределяется между члена-
ми данного  коллектива  (бригады)  пропорционально  месячной  тарифной
ставке (должностному  окладу)  и  фактически проработанному времени за
период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
     Договор вступает в силу с ________________________________________
и действует на весь период работы коллектива (бригады)  с  переданными
ему (ей) ценностями на данном предприятии, в учреждении, организации.
     Договор составлен в двух экземплярах,  из которых первый хранится
у администрации, второй - у руководителя коллектива (бригадира).
     
                   Подписи:
                   Администрация _____________________________________
                   Руководитель коллектива (бригадир) ________________
                   Члены коллектива (бригады) ________________________
                                              ________________________
                                              ________________________
     
     
                                                          Приложение 3
                                     к  постановлению Государственного
                                     комитета СССР по труду и социаль-
                                     ным вопросам и Секретариата ВЦСПС
                                               от 14.09.81 N 259/16-59
     
       ДОПОЛНЕНИЯ К ПЕРЕЧНЮ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ
    ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ ПРЕДПРИЯТИЕМ, УЧРЕЖДЕНИЕМ,
     ОРГАНИЗАЦИЕЙ МОГУТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ
      МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕОБЕСПЕЧЕНИЕ СОХРАННОСТИ
      ЦЕННОСТЕЙ, ПЕРЕДАННЫХ ИМ ДЛЯ ХРАНЕНИЯ, ОБРАБОТКИ, ПРОДАЖИ
     (ОТПУСКА), ПЕРЕВОЗКИ ИЛИ ПРИМЕНЕНИЯ В ПРОЦЕССЕ ПРОИЗВОДСТВА
     
     Дополнить раздел II Перечня следующими видами работ:
     Работы по покупке,  продаже, перевозке, доставке, пересылке, хра-
нению, обработке и применению в процессе производства драгоценных  ме-
таллов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них.
     Работы по выращиванию,  откорму, содержанию и разведению сельско-
хозяйственных и других животных.
     
     * Бюллетень N 4, 1978.

Печать
РАЗМЕСТИТЬ БЕСПЛАТНО:

2003 - 2020 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ruRambler's Top100