ИННОВАЦИИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО: ГРАНТЫ, ТЕХНОЛОГИИ, ПАТЕНТЫ
www.innovbusiness.ru

Печать
                        ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА
               О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ СВЯЗИ СОЮЗА ССР

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                         СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

                          20 апреля 1972 г.

                                N 284

                             (СПС 72-8)


    Совет Министров Союза ССР постановляет:
    1. Утвердить прилагаемый Устав о дисциплине работников связи Союза
ССР.
    УТВЕРЖДЕН
    постановлением Совета Министров СССР
    от 20 апреля 1972 г. N 284

                (СП СССР, 1972 г., N 8, ст. 46)

                              У С Т А В
               О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ СВЯЗИ СОЮЗА ССР

                      I. Общие Положения

    1. Связь является одной из важнейших отраслей народного  хозяйства
СССР,  четкая и бесперебойная работа которой способствует удовлетворе-
нию потребностей населения,  народного хозяйства и  обороны  страны  в
средствах и услугах связи.
    Одним из решающих условий бесперебойной работы средств связи явля-
ется  добросовестное  выполнение  работниками  связи своего служебного
долга. Каждый работник связи должен четко выполнять возложенные на не-
го обязанности,  строго соблюдать дисциплину,  беречь социалистическую
собственность,  быть бдительным и постоянно заботиться  о  сохранности
вверенных ему ценностей.
    2. Дисциплина на предприятиях, в организациях и учреждениях систе-
мы  Министерства  связи  СССР состоит в строгом соблюдении работниками
действующего законодательства, приказов и инструкций, беспрекословном,
точном и своевременном выполнении служебных обязанностей, а также при-
казов и распоряжений начальников.
    Трудовая-дисциплина на предприятиях,  в организациях и учреждениях
связи обеспечивается сознательным отношением к труду,  методом убежде-
ния, а также поощрением за добросовестный труд, воспитанием у работни-
ков высоких морально-политических и деловых качеств, требовательностью
начальников,  умелым и правильным применением поощрений и дисциплинар-
ных взысканий.
    3. Работник связи обязан:
    а) работать честно и  добросовестно,  хорошо  знать  свое  дело  и
постоянно в нем совершенствоваться;
    б) точно и своевременно исполнять свои обязанности, а также прика-
зы и распоряжения начальников, проявляя при этом необходимую инициати-
ву;
    в) неуклонно соблюдать законодательство, а также правила, инструк-
ции и указания, действующие в системе Министерства связи СССР;
    г) оберегать государственную собственность: сооружения свя-
зи, оборудование  и материалы, а также другие вверенные органам
связи ценности;
    д) выполнять нормы выработки (нормы обслуживания),  производствен-
ные задания,  повышать производительность труда, внедрять новую техни-
ку, добиваться высоких качественных показателей в работе;
    е) обеспечивать четкое и культурное обслуживание населения, предп-
риятий, организаций и учреждений;
    ж) проявлять бдительность,  строго хранить государственную тайну и
тайну переписки;
    з) соблюдать  требования  по  охране труда,  технике безопасности,
производственной санитарии и противопожарной охране;
    и) неуклонно  соблюдать  правила  коммунистического  общежития,  с
достоинством и честью вести себя как на  работе,  так  и  вне  работы,
удерживать  других  работников от нарушения дисциплины и содействовать
ее укреплению.
    4. Начальник  обязан  правильно организовать труд рабочих и служа-
щих,  подавать пример выполнения служебного Долга, четко отдавать при-
казы и распоряжения подчиненным, требовать и проверять своевременное и
точное их исполнение.
    Начальник должен своевременно выявлять причины нарушений подчинен-
ными трудовой дисциплины,  предупреждать эти  нарушения,  использовать
общественность в борьбе с ними.
    5. Всякое указание подчиненный получает,  как правило,  от  своего
непосредственного начальника.
    В случае получения указания от  вышестоящего  начальника  работник
обязан  выполнить  его,  одновременно  известив  об  этом  своего  не-
посредственного начальника.
    6. Работники связи,  Для которых установлена форменная одежда, при
исполнении служебных обязанностей должны быть одеты по форме.
    7. Настоящий  Устав  распространяется на работников связи массовых
профессий,  рабочих,  служащих  и   инженерно-технических   работников
эксплуатационных предприятий связи,  производственнотехнических управ-
лений связи,  рабочих,  служащих  и  инженерно-технических  работников
предприятий  и организаций Союзпечати (кроме работников розничной тор-
говли Союзпечати),  на работников Центрального  аппарата  Министерства
связи СССР и министерств связи союзных республик,  а также на работни-
ков военизированной охраны (кроме военизированной охраны первой  кате-
гории) и сторожевой охраны системы Министерства связи СССР.
    Остальные работники перечисленных предприятий связи,  а также  ра-
ботники  Других  предприятий,  организаций  и  учреждений  системы Ми-
нистерства связи СССР, на которых не распространяется настоящий Устав,
несут дисциплинарную ответственность, и к ним применяются меры поощре-
ния по Правилам внутреннего трудового распорядка.
    Дисциплина работников специальной и фельдъегерской связи регулиру-
ется особыми положениями.
    8. Каждый  работник связи,  на которого распространяется настоящий
Устав, обязан знать этот Устав и соблюдать его.

                         II. ПООЩРЕНИЯ

    9. Работники связи поощряются за  образцовое  выполнение  трудовых
обязанностей,  повышение производительности труда, проявленную инициа-
тиву, самоотверженность и находчивость в работе, за передачу передово-
го  опыта другим работникам,  за продолжительную и безупречную работу,
за предотвращение хищений,  аварий и порчи средств и сооружений связи,
за экономию государственных средств.
    10. Мерами поощрения являются:
    а) объявление благодарности;
    б) выдача премии;
    в) награждение ценным подарком;
    г) занесение в Книгу почета или на Доску почета;
    д) награждение Почетной грамотой;
    е) награждение нагрудным  значком;
    ж) присвоение звания "Мастер связи".
    Допускается соединение нескольких мер поощрения.
    11. Меры поощрения применяются в следующей порядке:
    а) право объявления благодарности имеет  каждый  начальник;
    б) премирование и награждение Ценным подарком производятся началь-
ником, пользующимся правом приема на работу данного работника и распо-
ряжения средствами, предназначенными на эти цели;
    в) решение о занесении в Книгу почета или на Доску почета принима-
ется руководителями предприятий,  организаций и учреждений совместно с
профсоюзными органами,  а меры поощрения,  предусмотренные подпунктами
"а", "б" и "в" пункта 10 настоящего Устава, применяются администрацией
по согласованию с соответствующим профсоюзным органом;
    г) награждение нагрудным значком производится Министром связи СССР
совместно с ЦК профсоюза работников связи;
    д) присвоение  звания  "Мастер связи" производится Министром связи
СССР.  Представление  к  присвоению  этого  звания  согласовывается  с
профсоюзной организацией;
    е) решение о занесении в Книгу почета Министерства связи СССР и ЦК
профсоюза  работников связи принимается Министром связи СССР совместно
с ЦК профсоюза работников связи.
    Порядок награждения  Почетной  грамотой определяется Министерством
связи СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников связи.
    Указанные в  пункте  10  настоящего Устава меры поощрения в случае
отсутствия соответствующих должностных лиц могут  применяться  лицами,
исполняющими их обязанности.
    12. Каждый вышестоящий начальник может осуществлять права  поощре-
ния, принадлежащие нижестоящим начальникам, в полном объеме.
    13. Если к отличившемуся работнику,  по мнению данного начальника,
необходимо применить меры поощрения, выходящие за пределы его прав, то
он обращается по этому вопросу к вышестоящему начальнику.
    14. Работникам  связи,  успешно  и  добросовестно выполняющим свои
трудовые обязанности,  в первую очередь предоставляются преимущества и
льготы  в  области социально-культурного и жилищно-бытового обслужива-
ния. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвиже-
нии по работе.
    15. Применение каждой меры поощрения должно быть объявлено в  при-
казе и занесено в трудовую книжку.

                 III. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

    16. За  нарушение  трудовой дисциплины к работникам связи применя-
ются дисциплинарные взыскания.
    17. Дисциплинарными взысканиями являются:
    а) замечание;
    б) выговор;
    в) строгий выговор;
    г) перевод  на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или
смещение на низшую должность на тот же срок;
    д) увольнение.
    Увольнение должно быть  произведено  с  предварительного  согласия
фабричного,  заводского,  местного  комитета  профсоюза за исключением
случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.
    За одно  и  то же нарушение трудовой дисциплины на работника может
быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
    Вместо наложения  дисциплинарного  взыскания начальник может пере-
дать вопрос о нарушении трудовой дисциплины  на  рассмотрение  товари-
щеского суда или общественной организации.
    18. Дисциплинарные взыскания может  налагать  начальник,  пользую-
щийся  правом приема на работу данного работника,  а также вышестоящий
начальник.
    Начальники областных,  краевых  и  республиканских  (АССР)  произ-
водственно-технических управлений  связи,  предприятий  и  организаций
связи могут налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания,  выго-
вора,  строгого выговора и на тех подчиненных им  работников,  которые
назначены на должность вышестоящими начальниками.
    Устное замечание подчиненному может быть сделано каждым  начальни-
ком.
    19. Дисциплинарные взыскания на работников, имеющих звание "Мастер
связи", налагаются с разрешения Министра связи СССР или его заместите-
ля.
    20. Указанные в пункте 17 настоящего Устава дисциплинарные взыска-
ния в случае отсутствия соответствующих должностных  лиц  могут  нала-
гаться лицами, исполняющими их обязанности.
    21. Если по степени тяжести проступка необходимо применить дисцип-
линарное взыскание,  которое данный начальник применить не правомочен,
он обращается с соответствующим представлением к вышестоящему  началь-
нику.
    22. Начальник,  превысивший предоставленные ему Уставом  дисципли-
нарные права, несет за это ответственность.
    23. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее  одного  месяца
со дня обнаружения проступка,  не считая времени болезни работника или
нахождения его в отпуске. В случае возбуждения уголовного дела или пе-
редачи  материала  на  рассмотрение  товарищеского суда дисциплинарное
взыскание налагается не позднее месяца со дня  прекращения  уголовного
дела или вынесения товарищеским судом решения о постановке вопроса пе-
ред администрацией о применении мер дисциплинарного взыскания.
    Дисциплинарное взыскание  во  всех  случаях не может быть наложено
позднее шести месяцев со дня совершения  проступка.  В  этот  срок  не
включается время производства дела в уголовном порядке.
    24. До наложения взыскания начальник обязан потребовать от  работ-
ника объяснения и лично разобраться в совершенном проступке.
    25. При определении мер дисциплинарного взыскания начальник должен
учитывать:
    а) степень тяжести совершенного проступка;
    б) вред, причиненный проступком,
    в) обстоятельства, при которых совершен проступок;
    г) предшествующую  работу лица,  совершившего проступок.
    26. Дисциплинарное взыскание, кроме устного замечания, объявляется
в приказе.
    Все дисциплинарные взыскания, кроме устного замечания, объявляются
работнику под расписку.
    27. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает  работника
от материальной ответственности, предусмотренной действующим законода-
тельством.
    28. Если  работник  в  течение  года со дня наложения взыскания не
подвергался новому дисциплинарному взысканию,  то он считается не под-
вергавшимся взысканию.
    Если работник не допустил нового нарушения трудовой  дисциплины  и
проявил  себя  как добросовестный работник,  то начальник,  наложивший
дисциплинарное взыскание, может снять это взыскание, не ожидая истече-
ния года. Снятие взыскания объявляется в приказе.
    29. Жалобы работников на  неправильное  наложение  дисциплинарного
взыскания  или  нарушение  начальником  предоставленных  ему настоящим
Уставом прав разрешаются вышестоящим начальником.
    Обжалование не  приостанавливает  исполнения  приказа  о наложении
дисциплинарного взыскания.
    Жалоба подается  в  письменном  виде  не позднее десяти дней после
объявления работнику о наложении взыскания.
    Начальник может  принять жалобу и в устной форме.  Вышестоящий на-
чальник обязан рассмотреть жалобу и вынести по ней решение не  позднее
пяти дней со дня получения жалобы, если при этом не требуется дополни-
тельной проверки.
    В случае пропуска установленного срока обжалования по уважительной
причине начальник,  которому адресована жалоба,  обязан рассмотреть ее
по существу.
    30. Постоянный надзор как за общим состоянием дисциплины, так и за
неуклонным  и правильным осуществлением всеми начальниками прав,  пре-
доставленных им настоящим Уставом,  является обязанностью каждого  вы-
шестоящего начальника.

Печать
РАЗМЕСТИТЬ БЕСПЛАТНО:

2003 - 2020 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ruRambler's Top100